相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:

? ? ? ?

A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值

D、要更关注社会资本

我的答案:C得分: 33.3分

2

【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

? ? ? ?

A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络

D、社会资本就是关系能力

我的答案:ABC得分: 33.3分

3

【多选题】

社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:

? ? ? ?

A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度

我的答案:ABD

7.1.5作业已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:

? A、有内部关系

? B、尽早去实习

? C、尽早了解需求

? D、充分的能力磨炼

我的答案:C得分: 33.3分

2

【多选题】

求职时获得推荐有什么好处?

? A、形成信任背书

? B、使招聘方更效率

? C、直接与决策人对接

? D、降低对方招聘成本

我的答案:ABCD得分: 33.3分

3

【多选题】

从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:

? A、企业更倾向于内部招聘

? B、内部招聘成本更低

? C、这时的招聘竞争非常激烈

? D、外部招聘成本更高

我的答案:AC

7.1.6作业已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

有重要他人推荐的求职,其独特优势是:

? A、可以立即获得面试机会

? B、迅速提升招聘单位的信任

? C、会获得更高的工资回报

? D、会获得应聘单位的特别重视

我的答案:B得分: 33.3分

2

【单选题】

求职方法中,成功率最高的方法是通过____。

? A、人才中介

? B、校园招聘

? C、招聘广告

? D、人际资源

我的答案:D得分: 33.3分

3

【多选题】

求职中制作“求职名片”有什么好处?

? A、广泛展示“我能做什么”的信息

? B、这是求职的职业化表现

? C、获得更大人际圈的信息发布

? D、投入产出比比较高

我的答案:ACD

7.1.7作业已完成成绩: 100.0分

1

【单选题】

在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:

? A、K(专业知识)

? B、S(专业技能)

? C、T(职业品质)

? D、A(行动力)

我的答案:A得分: 33.3分

2

【多选题】

用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:

? A、雇员的业绩对用人部门影响更大

? B、人事部门的筛选标准清晰可操作

? C、人事部分是通过过程标准化工作

? D、用人部门不太懂专业的招聘技术

我的答案:AC得分: 33.3分

3

【多选题】

如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:

? A、其K方面优势不足

? B、这很容易获得工作机会

? C、S方面有优势

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